4D Lean Scan

Wist je dat er naast IQ (intelligentie quotiënt) en EQ (emotioneel quotiënt) ook DQ (dimensioneel quotiënt) bestaat?

Doe vandaag nog de 4D Lean Scan.
Individueel of als organisatie.

Ontdek hoe je scoort!

Welkom op de ‘4D Lean Scan’ pagina!

Wist je dat er naast IQ (intelligentie quotiënt) en EQ (emotioneel quotiënt) ook DQ (dimensioneel quotiënt) bestaat?

Het dimensioneel quotiënt wordt uitgedrukt in ‘D’ en geeft een idee hoe je in het leven staat, hoe je denkt/voelt/doet, en wat jij belangrijk vindt.

Verdere ontwikkeling start bij inzicht en zelfkennis/bewustzijn.

Wist je dat er een constante ‘shift’ gaande is, en dat ‘Millennials/Generatie Y’ (1981-1995) anders scoren dan ‘Generatie X’ (1961-1980) of ‘Generatie Z’ (1996-2010)?

Hoe scoor jij?

  • Doe de 4D Lean Scan individueel als je meer over jezelf wil leren.
  • Ben je verantwoordelijk voor een organisatie en wil je vanuit organisatieperspertief de match met je medewerkers screenen?
    Ga dan naar de Scan ‘Professioneel’.

INDIVIDUEEL

Je wilt je resultaat kennen op individuele basis en eventueel ook je werk- of opdrachtgever inschatten?
Doe de individuele scan volledig gratis en krijg inzicht in:

  • Welk dimensioneel type ben jij?
  • Wat is je Dimensioneel Quotiënt (DQ)?
  • Hoe is jouw individuele ‘4D pizza’?
    (zie ook 4D Lean model)
  • Waar ligt jouw groeipotentieel?
  • Welke organisatie past best bij je?
  • Hoe groot is de match (%) met je huidige organisatie?
  • Hoe groot is de kloof (D) met je huidige werk- of opdrachtgever?

Duur scan: 8-10 min

Je ontvangt je persoonlijk ‘4D Lean Scan’ rapport per e-mail toegestuurd. Gratis!

Doe gratis Scan

PROFESSIONEEL

Je bent verantwoordelijk voor een organisatie en wil inzicht krijgen in:

  • Welke types medewerkers werken in je organisatie?
  • Wat is het gemiddeld Dimensioneel Quotiënt (DQ) per groep medewerkers?
  • Wat is jouw target DQ van je organisatie?
  • Hoe is jouw ideale ‘organisatie pizza’ en hoe is die in realiteit (= je medewerkers)?
    (zie ook 4D Lean model)
  • Waar ligt het groeipotentieel van jouw organisatie?
  • Welke werknemers passen best of ontbreken in jouw organisatie?
  • Hoe groot is de match (%) tussen jouw organisatie en haar medewerkers?
  • Hoe groot is de gemiddelde kloof (D) tussen de organisatie en je medewerkers?
  • Verschillen tussen groepen medewerkers: vraag per vraag, en voor thema’s: visie/strategie, resultaat, leiderschap, cultuur/mindset en persoonlijkheid/gedrag.
  • Gebruik deze tool ook als selectie bij aanwervingen

Doe de scan!

Koop credits in functie van je organisatiegrootte, en ontvang een gedetailleerd rapport met advies voor je organisatie en medewerkers. Een persoonlijke video-afspraak is optioneel.

Weldra beschikbaar

Neem contact op